学習的で革新的な企業を構築し、従業員の実践スキルを向上させ、企業のベンチマークを育成および確立し、従業員の職業的帰属意識と求心力を高めるために、同社は2019年7月から8月にかけて一連のジョブスキルコンテストを実施した。同社の上級指導部はこれを重視し、関連部門が注意深く企画し、従業員は積極的に参加し、参加者は700人を超えた。
暑い季節の中、品質管理部門、完成品倉庫、情報部門などの組織部門が十分な手配と展開を行い、整然と開催され、参加者の熱気も高かったです。競技で良い成績を収めるために、残業をして、空いた時間でまとめたり、コミュニケーションをとったりして改善する人も多いです。特に生産最前線の基幹職技能競技会では、各工場の品質管理チーム、作業場、部門が現場の実情を深く掘り下げ、入念かつ細心の注意を払って現場を整え、マルチサイト、マルチセッション、マルチポジションの技能競技会を実施しました。レイヤーごとの競争、レベルごとの評価、総括と評価を通じてベンチマークが設定され、参加した従業員は自分の仕事の欠点・ギャップを認識し、努力の方向性を認識し、自主性と技術学習への熱意をさらに高め、「比較し、学び、追いつき、助け、追い越す」という強い雰囲気を作り出しました。
同社の 2019 年のジョブスキルコンテストは終了しましたが、これは始まりにすぎません。この活動を通じて、従業員は将来の仕事のアイデア、目標、優先順位、方法をさらに明確にし、仕事スキルの研究のペースを加速し、会社の業務プロセスの専門化、専門化、標準化を促進しました。
